Arbeiten beim Landkreis Diepholz

• Bewerben Sie sich einfach direkt online beim entsprechenden Stellenangebot.
• Als Anlage fügen Sie dann Ihr Anschreiben, Ihren beruflichen Werdegang, Qualifikationsnachweise (mit Note) und Arbeitszeugnisse bei.
• Bitte beachten Sie die Bewerbungsfrist – nach Ablauf ist die Stelle nicht mehr online zu finden.
• Bei Interesse an mehreren Stellen können Sie sich gern melden, und wir kopieren Ihre Bewerbung in das andere Verfahren.
• Bei Unklarheiten nehmen Sie gern schon im Vorfeld telefonischen Kontakt mit uns auf.

• Wenn nichts Passendes bei den Stellenangeboten für Sie dabei ist, bewerben Sie sich gerne initiativ bei uns.
• Behalten Sie die aktuellen Stellen trotzdem im Blick – wir kopieren die Bewerbung dann in das gewünschte Verfahren.
• Selbstverständlich halten wir die erforderlichen Datenschutzbestimmungen ein.
• Wir freuen uns über Ihr Interesse und auf den Kontakt mit Ihnen.

Der Landkreis Diepholz setzt sich für die berufliche Chancengleichheit und Gleichberechtigung ein. Im gesamten Auswahl- und Bewerbungsverfahren findet das Niedersächsische Gleichberechtigungsgesetz (NGG) Anwendung. So sprechen wir in unseren Stellenausschreibungen gezielt das in der entsprechenden Vergütungs- bzw. Besoldungsgruppe unterrepräsentierte Geschlecht an. Es können sich aber grundsätzlich alle Interessierten, egal welchen Geschlechts, bewerben.

Soweit Sie in Ihrem Bewerbungsschreiben eine Schwerbehinderung/Gleichstellung oder sonstige Einschränkung angegeben haben, sind die besonderen Schutzregelungen des SGB IX zu beachten. Schwerbehinderte und Schwerbehinderten gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung, fachlicher Leistung und Befähigung nach Maßgabe der einschlägigen Vorschriften bevorzugt berücksichtigt.

Darüber hinaus haben Sie als schwerbehinderte Person die Möglichkeit, im zeitlichen Zusammenhang mit dem Vorstellungsgespräch ein Gespräch mit der Schwerbehindertenvertretung zu führen.

Es können Dokumente im Format PDF, JPEG und JPG hochgeladen werden. Dabei können maximal 25 Dateien mit bis zu jeweils 10 MB hochgeladen werden.

Ja, Sie können Unterlagen nachreichen. Schicken Sie die Unterlagen bitte per E-Mail an jobs@diepholz.de oder an die Ansprechperson aus der Ausschreibung.

Um die Vergleichbarkeit der einzelnen Bewerbenden sicherzustellen, wird ein strukturiertes Interview durchgeführt. Dieses teilt sich in verschiedene Kompetenzbereiche (fachliche Kompetenzen, Sozial-, Selbst- und Methodenkompetenzen) auf. Nach dem strukturierten Interview nehmen wir uns selbstverständlich Zeit für Ihre Fragen. Das Gespräch dauert je nach Stelle zwischen 30 und 45 Minuten.

Es nehmen bis zu 6 Personen teil (Sachbearbeitung aus dem Fachdienst Organisation und Personal, Leitung des Fachdienstes, in dem die Stelle zu besetzen ist, ggf. Teamleitung, Personalvertretung, Gleichstellungsbeauftragte, ggf. Schwerbehindertenvertretung).

Schauen Sie sich die Stellenausschreibung noch einmal an. Speichern Sie diese direkt ab, wenn Sie Ihre Bewerbung versendet haben. Die Ausschreibungen gehen direkt nach Ablauf der Bewerbungsfrist offline. Sollten Sie die Ausschreibung nicht gespeichert haben, senden wir Ihnen diese gerne zu.

In der Regel erhalten Sie schon einen Tag nach dem Gespräch eine vorläufige Rückmeldung. Vorläufig daher, da in den meisten Verfahren die Mitbestimmung der Personalvertretung erforderlich ist und diese feste Sitzungstermine hat. Nach der Sitzung gibt es dann die verbindliche Rückmeldung per E-Mail.

Gern können Sie sich erneut bei uns bewerben. Sofern Ihre Bewerbung noch in unserem Bewerbungsprogramm hinterlegt ist, können wir die Bewerbung auch kopieren und in anderen Verfahren hinterlegen. Nehmen Sie dazu bitte entweder telefonisch Kontakt mit den Ansprechpersonen im Team Personalwirtschaft auf oder senden Sie uns eine E-Mail über jobs@diepholz.de zu.

Vor der Veröffentlichung der Stellenausschreibung erfolgt die Zuordnung zur Entgeltgruppe. Diese ist dann festgelegt und nicht verhandelbar. Die Zuordnung zur Erfahrungsstufe wird im Einzelfall in der Regel nach den Vorstellungsgesprächen beurteilt.